ENTERPRISE SERVICE PROPOSAL

一流が来る。
成果の分だけ払う。

TrustFit は、企業にプロトレーナーを派遣する
日本初の評価連動型・成果報酬マッチングプラットフォームです。

まずモニターで試してみる →

※ 申込み前に利用規約をご確認ください

PROBLEM

「福利厚生」が
機能していない会社へ

多くの企業が健康・福利厚生に投資しながら、効果が見えないまま予算を消化しています。

💸

使われない福利厚生

ジム補助・健康診断を導入したが、実際に活用している社員は2割以下。予算が無駄になっている。

📋

効果が見えない研修

研修を入れても「やりっぱなし」で定着しない。ROIを経営陣に説明できない。

⏰

経営者・役員の疲弊

意思決定の質を上げたいが、コンディショニングの時間が取れない。パフォーマンスが落ちている。

📣

採用ブランドが弱い

競合他社より魅力的な職場環境をアピールできるネタがない。採用媒体費用が膨らんでいる。

SOLUTION

TrustFitが選ばれる
3つの理由

01

評価連動型 成果報酬
（業界初）

50点満点の双方評価スコアで支払い額が確定。良いセッションだったと感じた分だけ払えばいい。効果がなければ請求も減る。

02

VIPアスリート×
若手トレーナー 二層設計

オリンピアン・元プロ選手が「高価値体験」を提供。継続サポートは若手トレーナーが担当。高品質と継続性を両立する。

03

健康経営認定×
採用PR に直結

健康経営優良法人の取得支援・採用PR素材の制作も対応。投資対効果を数字で可視化できる唯一のサービス。

HOW IT WORKS

使い方はシンプル。
5ステップで完結。

1

ポイントを購入する

1pt = 1円。まとめて購入するほどボーナスポイントが付与されます。予算は1回の稟議で確定費として処理できます。
購入したポイントは1年間有効です。

💡 ポイント買い切りなので変動費にならない
2

トレーナーを選ぶ・予約する

コンテンツカテゴリ・ランク・日程を指定してトレーナーを検索。気になるトレーナーのプロフィール・過去評価を確認してから予約できます。

🔒 予約は完全匿名制（誰が予約したか他の社員には非表示）
3

セッション実施

予約時に最大報酬分のポイントがロック。セッション完了後、評価スコアに応じて確定額のみ引き落とし、余剰分は即返還されます。

4

双方評価を実施する

10項目×5点満点で企業側がトレーナーを評価。トレーナーも企業を評価します。両者が提出後に同時公開される仕組みで公平性を担保。

⭐ 評価スコアがそのまま支払い額になる
5

継続・スケールする

初回VIPセッション後、72時間以内に「組織コンディショニング・カルテ」を提出。継続担当トレーナーへの引き継ぎがスムーズに行われ、年間でウォレットを燃焼するサイクルが完成します。

CONTENT MENU

貴社の課題から
プログラムを選ぶ

「こんな課題がある」から始めて、アプローチ → 具体的なプログラムへ3ステップで絞り込めます。

🏢 課題を選ぶ
STEP 1 — 課題を選ぶ
今、会社が抱えている
課題はどれですか？
課題を選ぶと、それに合ったアプローチと具体的なプログラムへ絞り込めます。
😓
社員の疲れ・不調を
解消したい
デスクワーク疲れ・肩こり・腰痛・睡眠不足・メンタル疲弊。疲れた社員が休んでも治らない状態を変えたい。
3つのアプローチ / 11プログラム
→
🚀
生産性・チームの
パフォーマンスを上げたい
会議のクオリティが低い・アイデアが出ない・集中力が続かない。アスリートの思考法でチームの限界を突破したい。
3つのアプローチ / 10プログラム
→
📣
採用ブランドを
強化したい
採用媒体費用が膨らんでいる・求人に反応がない・「面白い会社」として記事・SNSで拡散されたい。
3つのアプローチ / 9プログラム
→
🤝
チームをひとつにしたい
部署間の壁がある・新入社員が馴染めない・リモートで関係性が薄れた。スポーツ×食でチームを再結束させたい。
3つのアプローチ / 10プログラム
→
👔
役員・経営陣の
コンディションを整えたい
社長・役員が疲弊している・重要会議前に頭が働かない・意思決定エラーが増えている。トップの脳と身体を整える。
2つのアプローチ / 7プログラム
→
💡
新しいアイデア・視点が
欲しい
新規事業が行き詰まっている・いつも同じ顔ぶれで同じ意見しか出ない。アスリートの異質な視点でブレイクスルーしたい。
2つのアプローチ / 7プログラム
→
🏆
健康経営優良法人を
取得したい
経産省の認定を取って採用・融資・取引先評価を上げたい。何をすればいいか分からない。書類も準備してほしい。
2つのアプローチ / 6プログラム
→
👨‍👩‍👧
社員とその家族を
大切にしたい
子育て中の社員が多い・「家族も喜ぶ福利厚生」で選ばれる会社にしたい・ファミリーイベントで帰属意識を高めたい。
3つのアプローチ / 8プログラム
→
PRICING

トレーナーランクと
報酬レンジ

全ての支払いはポイント（pt）で完結。1pt = 1円。ランクが上がるほど固定ベースと成果報酬の上限が上がります。

🆕 CHALLENGER
チャレンジャー
登録直後・成長中のトレーナー
報酬レンジ
10,000 〜 50,000pt
固定ベース: なし
継続サポートに最適
🥉 ELITE VIP
エリート
実績10回以上のVIPトレーナー
報酬レンジ
60,000 〜 100,000pt
固定: 50,000pt
+ 成果: 10,000〜50,000pt
🥈 MASTER VIP
マスター
高評価継続の中核トレーナー
報酬レンジ
120,000 〜 200,000pt
固定: 100,000pt
+ 成果: 20,000〜100,000pt
🥇 LEGEND VIP
レジェンド
オリンピアン・トップアスリート
報酬レンジ
220,000 〜 300,000pt
固定: 200,000pt
+ 成果: 20,000〜100,000pt
POINT PURCHASE

ポイント購入ティア

まとめて購入するとボーナスポイントが付与されます。

購入額 付与ポイント ボーナス
¥50,000 50,000 pt —
¥100,000 105,000 pt +5,000 pt
¥300,000 320,000 pt +20,000 pt
¥500,000+ 540,000 pt+ +40,000 pt
🎁 初回モニター特典 100,000 pt ¥10,000 → 10倍！

※ポイントは購入日から1年後の同日23:59に失効。失効ポイントは弊社事業（児童発達支援・子どもスポーツクラブ）に寄付されます。

GUARANTEE

安心して使える
4つの設計

📊

効果ゼロなら支払いも最小

評価が低ければ支払いも減る。「効果がなかったのに全額払った」ということが起きない。

🔒

確定費として稟議が通る

ポイント買い切りなので「〇〇万円分の福利厚生投資」として1回の稟議で処理できる。

🚫

自動更新・解約手続きなし

ポイントを使い切った時点でサービスが静かに停止。解約手続きが不要で経理も安心。

👤

予約は完全匿名

誰が予約したか他の社員には表示されない。上司の目を気にせず使える設計。

FIRST OFFER

初回モニター企業を
限定募集中

🎯 初回限定 10倍キャンペーン

¥10,000 で 100,000pt

通常¥100,000相当のポイントを、初回モニター価格でご提供。
消化率50%でも通常比5倍のROI。端数は翌月以降も使えます。

📸 PR素材撮影への協力
または
📊 匿名評価データの提供

※ 撮影が難しい場合は、匿名スコアデータ（個人特定なし）の提供のみでも適用可

利用規約を確認して申込む →

利用規約ページで同意後、Google Formsへ自動遷移します

FAQ

よくある質問

Q「派遣」になりますか？労働者派遣業許可が必要ですか？
TrustFitは「業務委託」として設計されています。トレーナーへの指揮命令は発生しない設計のため、労働者派遣業許可は不要です。
Q評価は誰がするのですか？
企業側で評価担当者を事前登録制にしていただきます。トレーナー側も企業を評価し、両者が提出後に同時公開される仕組みです。
Qポイントが余ったらどうなりますか？
購入日から1年後の同日23:59に失効します。失効前には端数消化のご提案をいたします。また失効ポイントは弊社の社会事業（児童発達支援・子どもスポーツクラブ）に活用されます。
Qトレーナーの質が不安です。
全トレーナーは実績に基づく4ランク制で管理されています。低品質セッション（20pt以下）が1回でもあるとVIPになれない設計です。また双方評価の蓄積により、実力が数字で可視化されます。
Q社員に参加させるのが難しそうです。
予約は完全匿名制です。会社の公式福利厚生として告知することで「上司の目」を気にせず利用できる環境を作れます。「会社のお金で自分の体を整えられる」という訴求が参加率を高めます。
Q解約はどうすればいいですか？
解約手続きは不要です。ポイントを使い切った時点でサービスが自動的に停止します。継続する場合はポイントを追加購入するだけです。