PROJECT OVERVIEW

TrustFit

企業向けトレーナー派遣 マッチングプラットフォーム（業務委託型）

運営会社株式会社MOON
フェーズ企画・設計期（モニター準備中）
進捗5%
最終更新2026-04-13
HTML同期日2026-04-13 ✅
💡コアコンセプト
「一流が来る。成果の分だけ払う。」
企業向け → 「体験した価値だけ払えばいい。」
トレーナー向け → 「実力が数字になる、唯一のステージ。」
01
評価連動型成果報酬
業界初・50点満点の双方評価スコアで支払い額が確定する仕組み
02
VIP × 若手二層構造
トップアスリートの高品質体験と、若手トレーナーによる継続サポートを両立
03
健康経営 × 採用PR直結
健康経営優良法人認定サポートと採用PR動画制作で投資対効果を可視化
ポジショニング

「プレミアム × 成果報酬型」象限（業界内で競合ゼロのブルーオーシャン）。評価で支払額が変動するサービスは他に存在しないため、「価格への反発をゼロにする唯一の設計」。

⚙️ビジネスモデル
基本フロー
① 企業がポイントを事前購入（1pt = 1円）
↓
② 予約時に「最大報酬分」をウォレットからロック
↓
③ セッション完了後、50点満点の評価スコアで確定pt引き落とし
↓
④ 余剰ptは即日返還。未使用ptは購入日から1年後の同日23:59に失効（燃焼モデル）
法的区分・設計思想
✅ 「業務委託」として設計（労働者派遣業許可不要）
✅ トレーナーへの指揮命令は発生しない設計
✅ 全支払いはポイントで完結
✅ 現金・振込・カード決済はポイント購入時のみ
✅ 双方評価：両者提出後に同時公開（操作防止）
VIP単発 → 通常トレーナー年間継続ファネル
🏆
① VIP単発体験
限界突破講演・目標設定コーチング・経営陣チューニング
→
🤝
② 72h以内引き継ぎ
企業カルテ記入・継続トレーナー3名マッチング提案
→
🔄
③ 年間継続稼働
通常トレーナーが週次・月次でサポート。ウォレット燃焼サイクル
コンテンツカテゴリ（4分野）
🏋️
フィジカル・ヘルスケア
ストレッチ・トレーニング・身体機能改善・疲労撃退
🧠
マインドセット・パフォーマンス
目標設定・メンタルコーチング・ストーリーテリング講演
👨‍👩‍👧
ファミリー・ウェルビーイング
保護者向けトレーニング・企業内キッズスクール・ファミリー参加型
🏢
健康経営・コンサルティング
健康経営優良法人認定サポート・法人向け研修設計
🏅VIPトレーナーランク制度（Elite / Master / Legend）
🆕
Challenger
手数料 25%
成果 10,000〜50,000pt
固定ベースなし
🥉
Elite（エリート）
手数料 20%
固定 50,000pt
成果 10,000〜50,000pt
合計 60,000〜100,000pt
🥈
Master（マスター）
手数料 18%
固定 100,000pt
成果 20,000〜100,000pt
合計 120,000〜200,000pt
🥇
Legend（レジェンド）
手数料 15%
固定 200,000pt
成果 20,000〜100,000pt
合計 220,000〜300,000pt
昇格・降格条件
昇格ルート累計セッション平均スコア特別条件
Challenger → Elite VIP 10回以上 累計400pt以上 低品質セッション（≤20pt）ゼロ必須
Elite VIP → Master VIP 20回以上 平均40pt以上 45ptを3回以上取得
Master VIP → Legend VIP 30回以上 平均40pt以上 45ptを3回以上取得
スカウト枠 → Elite VIP直接 不問 不問 Elite VIPからスタート（特別な実績者は個別対応）
⬇️ 降格ルール ✅ 2026-04-13確定：直近3セッション連続で平均25pt以下 → 1ランク降格
評価10項目（50点満点 × 双方評価）
#評価項目カテゴリ
1コンテンツの質・専門性技術
2参加者の体感・満足度体験
3目標・課題へのフィット度成果
4コミュニケーション・説明力対話
5時間厳守・進行管理プロ意識
#評価項目カテゴリ
6安全配慮・リスク管理安全
7場の雰囲気・場マネジメント空間
8準備・資料・道具の充実度準備
9継続・発展への提案力継続
10総合的な価値（コスト対効果）価値
⚠️ 低評価（1〜2）は文字入力必須。項目10がウォレット報酬確定に最も直結。
💰ポイントシステム詳細
ポイント制を採用する3つの理由
① 稟議対策：「20万円分購入」として1回の稟議で確定費処理が可能
② キャッシュフロー優位：先にキャッシュが入る。プラットフォーム側は痛くない
③ ウォレット燃焼益：未使用ポイントの失効分がそのまま売上に
ポイント購入ティア（企業向け）
購入額付与ptボーナス
¥50,00050,000pt—
¥100,000105,000pt+5,000pt
¥300,000320,000pt+20,000pt
¥500,000+540,000pt++40,000pt
初回モニター特典100,000pt¥10,000投資で10倍
ポイント消費パターン（推奨企業タイプ別）
パターン想定企業主な使途月間消費目安主担当推奨度
A：オフィス特化 ITベンチャー 経営陣パフォーマンスチューニング・目標設定 5〜15万pt Legend/Master VIP ＋ Elite(月次) ◯
B：ファミリー特化 製造業・地場企業 企業内キッズスクール・保護者向けトレーニング 3〜10万pt Elite メイン ＋ Master VIP(年2回) △
C：経営陣特化 中堅企業 健康経営優良法人認定研修・限界突破公演 10〜30万pt Legend VIPメイン ＋ Elite(定期) ★最推奨
商談から発見された新機能要件（2026-04-06）
① 端数ポイント自動消化提案
残高に合わせたミニプログラムを自動提案（購入日から1年後の同日23:59失効）
② プライバシー保護型10倍キャンペーン
動画NGの企業向け・匿名データ提供で適用可能
③ 自動停止（自動更新なし）の明示
ポイント使い切りで静かに停止。解約手続き不要
④ エグゼクティブ優先予約枠
15分・30分の短縮コマ。会議の隙間に予約
⑤ 組織コンディショニング・カルテ
VIP初回セッション後72時間以内に提出するレポート
⑥ 予約の完全匿名制
誰が取ったかは非表示。同僚への遠慮をゼロに
⑦ 個人枠 × 集団枠の併設設計
前半30分集団 ＋ 後半90分個人の2段構成
🤝 VIP紹介制度 ✅ 2026-04-13 確定
💡 目的：Challenger（新人）が「選ばれない」リスクを解消。VIPが橋渡し役になる設計。
① 紹介フロー
VIPが企業に単発訪問 → 継続担当としてChallengerを紹介
「毎回VIPだと10倍のptかかりますが、この人なら10分の1で毎月来てもらえますよ」
② 紹介フィー（確定）
Challengerの紹介後3ヶ月の売上ptの10%をVIPに還元
支払いタイミング：3ヶ月継続達成時 / 支払い元：Platform手数料（25%）から
📊 試算例：Challenger月2回×@30,000pt
3ヶ月売上 180,000pt → VIPへ 18,000pt
Platform純収益：45,000 − 18,000 = 27,000pt（実効15%・3ヶ月のみ）
③ 三方良し
VIP：紹介収益 ✅  Challenger：安定稼働・実績 ✅  企業：継続コスト最適化 ✅
💸 端数ポイント活用 ✅ 2026-04-13 確定
💡 目的：失効直前の残高を「無駄にせず使い切ってもらう」体験設計
失効ルール：購入日から1年後の同日23:59
① チップ（基本）
セッション後にトレーナーへ感謝の気持ちとして任意追加。シンプルに「良かった！」を渡す。
② トレーナー応援
好きなトレーナーの活動を端数ptで継続スポンサー支援。「推しトレーナー」文化を醸成。
③ 弊社事業応援（社会貢献）
端数ptをMOONの社会的プロジェクトへ寄付できる仕組み。
🌱 むーん（児童発達支援・運動療育）
🏃 SORA / SUPERIOR（子ども陸上スクール）
→ 企業のCSR活動・健康経営優良法人認定の加点にも活用可能
🎯ターゲット企業 & ペルソナ
ターゲット企業 基本スペック
📌 規模：社員50〜200名
📌 特徴：決裁が早い / 採用課題が切実 / 福利厚生投資余地あり
📌 業種（優先）：ITベンチャー / 製造業 / 地場中堅企業
初期モニター戦略
🎁 10倍ポイントキャンペーン：¥10,000 → 100,000pt付与
📸 条件：撮影・PR動画制作への協力
📸 代替：匿名スコアデータ＋匿名テキスト感想の提供でも適用可
🎯 アクション：MOONさんの既存経営者クライアントを法人にスライド依頼
ペルソナ設計（4パターン）
ペルソナ属性最大の悩み購買・参加トリガー
企業A 総務・人事部長 45歳男性 / ITベンチャー100名 使われない福利厚生にお金を払いたくない 効果が出た分だけ払えばいい安心感
企業B 創業社長 42歳男性 / 製造業80名・2代目 ジム通いの時間がない・役員も疲弊 VIPアスリートが会社に来てくれる体験価値
トレーナーC フリーランス 28歳男性 / 個人中心・月収30万円前後 法人案件を取りたいが営業できない 頑張れば評価が上がって報酬も上がる仕組み
トレーナーD 元アスリート 32歳男性 / 実業団引退後のキャリア移行期 競技後のキャリアが不安 競技実績が初期信頼になるスカウト枠
🗣️商談スクリプト（3パターン）
パターン1：めんどくさがり＆ルール至上主義の人事
突破戦略：「新しいことをやらせる」ではなく「未来の面倒を回避する保険を仕込む」として提案
核心フレーミング 「社員のため」ではなく「社長の無茶振りへの保険・アリバイ作り」として位置づける
✅ 「稟議書類は私が全部作る。〇〇さんはこれをそのまま提出するだけ」
✅ 「1万円→10万円分。消化率50%でも5倍のROI。端数は自動消化する」
✅ 動画NGなら「匿名スコアデータ＋匿名テキスト提供のみで10倍適用」
パターン2：忙しくて健康に1ミリも興味がない社長
突破戦略：「健康」「福利厚生」を封印。「脳のスペック」「採用広告費の代替」で攻める
核心フレーミング 「健康」→「意思決定エラーの防止」 / 「福利厚生費」→「採用広告費の代替」
✅ 「マイナビ・リクナビに50〜100万円捨てるリスク vs 最大50,000ptの成果報酬（Challengerランク）」
✅ 「社長1つのミス＝数百万の損失。トップアスリートの手法で脳をリカバリー」
✅ 「価格への反発→あなた自身が後から決めてください（評価連動）」
パターン3：ライスワーク社員（社内説明会）
突破戦略：「会社のお金を使って自分の体を合法的に得する」ゲームとして提示
核心フレーミング 「参加者」ではなく「審査員・スポンサー」として権力を委譲。「完全犯罪」
✅ 「私の悪口をスマホで打つだけで報酬が減る。あなたが審査員」
✅ 「予約は完全匿名。誰が取ったかは画面に表示されない（完全犯罪）」
✅ 集団枠は「誰の枠も奪わない・上司の目が気にならない」入口として機能
⚠️ 商談NGルール
❌ 「健康になりましょう」→ 社長・社員ともに即シャットアウト。「リカバリー」「脳のチューニング」に統一
❌ 「健康経営優良法人を取りましょう」は人事に使わない → 「面倒な書類仕事が増える」と認識される
❌ VIPが毎回来ることを期待値にしてはいけない → 「初回=診断士、継続=実行部隊」の役割分担を最初から伝える
❌ 価格を「数百pt」と言わない → 最低10,000ptが正しい設計
❌ 個人枠と集団枠の設計を商談途中で出さない → 最初の説明でセットで伝えること
📊収益モデル & スケール試算
4つの収益ストリーム
#収益源概要
1プラットフォーム手数料報酬確定額の25〜15%（ランク別）
2ポイント失効益年間未使用ポイント（推定10〜20%）
3企業サブスクVIPアクセス権 月額5,000pt〜年間45,000pt（現フェーズは保留）
4初期導入費オンボーディング 30,000〜50,000pt（初回のみ）
スケール試算（1社あたり年間収益 ≒ ¥67万円）
📌 年間ポイント購入: ¥200万円
📌 手数料収入 (17%): ¥28.9万円
📌 失効益 (15%): ¥30万円
📌 サブスク: ¥4.5万円
モニター5社 ¥335万円/年
初期15社 ¥1,005万円/年
成長30社 ¥2,010万円/年
損益分岐目安：10〜15社
📌 CONTEXT.md同期済み：2026-04-16 ／ 岩本広明さん非表示（関西PJで起用予定）／ 撮影方針確定：自前動画撮影（プロカメラマン起用なし）
⚽PRISM CUP（先行フラッグシップイベント）
「仕事仲間と本気で遊ぶ」が、最高のチームビルディングになる。
PRISM CUP — 企業チームがプロアスリートと一緒にフットサルで汗を流す招待制イベント
P
PLAY
プロと本気で戦えるフットサル体験
R
RELATION
業種を超えた名刺交換・ビジネストーク
I
INSPIRE
オリンピアン・プロ選手からのインスピレーション
S
STRENGTH
社員のチームビルディング・絆の強化
M
MEDIA
撮影による採用・広報コンテンツ
イベント概要
📅 開催日：2026年7月4日（土）18:00〜22:00
📍 会場：アソビル（予備日：7月25日）
👥 規模：5〜8人 × 8チーム（最大64名）
💰 参加費：1チーム 100,000pt（1人あたり20,000pt）
🏟️ 会場費：¥165,000（フットサル2面 ＋ 平面スペース × 4時間）
参加費10万円の価値設計（予算別フレーミング）
💼 採用費・広告費：当日撮影素材による採用PR・記事コンテンツ制作
🤝 交際費・営業費：B2B商談の場・名刺交換タイム
🏋️ 福利厚生費・研修費：元トップアスリートによる健康経営クリニック
🎁 損失回避：参加賞・優勝賞品で実質ペイバック設計
⭐ スノッブ効果：招待制・選ばれた10社限定
キャスティング確定メンバー
役割氏名主な実績ステータス
HOST・オリンピアン 荻田大樹 陸上競技オリンピアン・TrustFit代表 ✅ 確定
MC 佐々木理方 元Jリーグ強化指定選手・B3バスケMC経験 ✅ 確定
現地トレーナー派遣 脇坂大陽 スポーツアライアンス代表理事・JCCAマスタートレーナー 起用予定
出資者・事業パートナー 福壽孝太朗 株式会社ウィズアスリート代表・SAL SPORTS PARK 🔄 交渉中
元Jリーガー（選手参加） 佐藤和樹 元名古屋グランパス・13年間プロキャリア ✅ 確定
プロフットサル選手 山崎椋太 元デウソン神戸（Fリーグ）・SAL SPORTS PARK元店長 ✅ 確定
集客方法TOP5（コスパ優先）
🥇
経営者コミュニティ・商工会議所トップダウン営業
決裁権者に直接リーチ→稟議なし即決。コスト：ほぼ無料
🥈
Peatix等ビジネスイベントプラットフォーム
事前決済・領収書自動化でドタキャンリスクゼロ
🥉
PRプレスリリース配信（PR TIMES等）
「公式イベントに自社名が載る」という大義名分作り。約3万円/回
4位
フットサル施設（法人会員）との提携
すでに法人予算でフットサルを使っているターゲットへの直接告知
5位
Wantedly等採用ブログ経由DM
「社内フットサル部あり」な企業をピンポイント特定
🤝キーパートナー
佐々木 理方（ただすけ）
合同会社レガテアール（REGATEAR）代表 / 元Jリーグ強化指定選手
TrustFit共同パートナー プリズムカップMC 収益50-50
シナジー：Jリーグ親会社（新宿）への直接アプローチ可 / J3降格チーム選手のTrustFit登録促進 / 金融・コンサル業界への代理店営業 / ソフトバンク創業エンジニア紹介予定 / ユニフォーム製作でプリズムカップTシャツ発注先候補
哲学：「ルフィとゾロみたいにゴールは一緒で、結果的に組織が強くなる」ワンピース型自律組織。「常に佐々木氏は裏方・MOONブランドを前面に」の役割分担に合意済み。
福壽 孝太朗
株式会社ウィズアスリート（with Athletes Inc.）代表取締役 / メイスンワーク株式会社代表
出資者（株式会社MOONへの資本参加済） TrustFit事業パートナー
資本金7,500万円。SAL SPORTS PARK（アソビル）運営・スポーツ人材派遣事業を展開。TrustFitのトレーナーマッチングと完全に親和性あり。最重要パートナー。
山崎椋太さん（SAL SPORTS PARK元店長）との接点もあり、プリズムカップのアソビル会場との三重のシナジー。
脇坂 大陽
一般財団法人スポーツアライアンス 代表理事
現地トレーナー派遣連携 プリズムカップ
JCCAマスタートレーナーA級講師 / 国士舘大学講師 / 東南アジアでのスポーツトレーナー普及活動実績。登録トレーナー（医療系国家資格・アスレティックトレーナー等）をTrustFitのChallenger供給源として活用可能性あり。
新田 寛之
千日商店株式会社 代表 / AKTRブランド創業者
スポンサー候補 ウェア提供検討中
日本発バスケットボールアパレルブランドAKTR創業者。プリズムカップ参加企業・選手へのウェア提供、スポンサーロゴのイベントTシャツ・会場バナー掲載を検討中。
📂資料・ドキュメント一覧
🚀 LP
サービス提案LP
企業向けTrustFitランディングページ
📋 規定
利用規約・規定集
サービス利用規約・業務委託規定
📝 テンプレート
各種テンプレート
契約書・メール・提案書テンプレート
📊 提案書
モニター提案書
初期モニター企業向け提案資料
📱 コンテンツ
コンテンツメニュー v2
SNS・コンテンツ戦略メニュー最新版
🎮 デモ
マッチャーデモ
マッチングシステムのデモ画面
⚽ 企画
池田フットサルイベント企画
池田市フットサルイベント計画書
✅TODO一覧
✓ 完了 🔴高優先度 🟡中優先度 🟢低優先度
✓
評価10項目の詳細設計 ✅ 2026-04-04完了
✓
価格設計の修正（Challenger最大5万円・最低1万円） ✅ 2026-04-06完了
1枚モノ提案書（企業向けモニター用）の作成 🔴高
前提：ポイント設計確定 ✅ ／ 「プライバシー配慮型キャンペーン（動画なし版）」選択肢を明記 ／ 「キャンペーン終了後の自動停止」を明記
ポイント管理・評価システムのプロトタイプ設計（LP/LP的なもの） 🔴高
前提：ブランド名確定
初回モニター企業へのアプローチ 🔴高
前提：1枚モノ提案書完成
正式プロジェクト名・ブランド名の決定 🟡中
VIP昇格条件の数値設計（評価件数・平均点の閾値） 🟡中
前提：評価10項目確定 ✅
業務委託契約書テンプレートの整備 🟡中
MOONさんの法人向けコンテンツメニュー表作成 🟡中
【NEW】端数ポイント自動消化アシスト機能の設計 🟡中
前提：ポイントシステム設計
【NEW】VIPエグゼクティブ枠（15分・30分短縮コマ）の設計 🟡中
【NEW】組織コンディショニング・カルテ テンプレート作成 🟡中
【NEW】予約完全匿名制の仕様確定（誰が取ったか非表示） 🟡中
【NEW】個人枠×集団枠 併設コマのセッション設計 🟡中
商談スクリプト3パターンの正式版PDF化（提案書同梱用） 🟢低
前提：1枚提案書完成
🏁 最新ハンドオフ（2026-04-21）
✅ Cloudflare Pages 公開完了 → https://trustfit-site.pages.dev
✅ TrustFit LP 追加 → trustfit-proposal-lp.html
✅ GitHub リポジトリ: moon2021biz/trustfit-site
🎯 次のアクション：① DMテンプレートのURLをCloudflare URLに差し替え → ② Sランク企業からアプローチ開始
プロジェクト進捗
全体進捗 5%
📅 2026-04-03：0% → 5%（プロジェクト起案・CONTEXT.md初期作成）